Forbes - El lugar de trabajo inclusivo comienza con el diseño de beneficios inclusivos

Por: Sarah Chavarria, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Delta Dental of California y sus afiliadas

El enfoque tradicional para el diseño de beneficios ya no es suficiente para apoyar una fuerza laboral cada vez más diversa.

Durante mucho tiempo, los paquetes de beneficios, junto con la compensación y la cultura, han sido un componente crucial del paquete de recompensas totales que ofrecemos como empleadores. Suelen ser el factor decisivo en cuanto a si un empleado se queda o se va, o si un empleador puede atraer a los mejores talentos.

Ahora, más que nunca, los líderes de RR. HH. deben comprender las necesidades individuales de salud y bienestar de su diversa fuerza laboral, y garantizar que el diseño de su plan de beneficios asegure esas necesidades únicas. Invertir en sus empleados al ofrecer beneficios que atiendan sus intereses y objetivos específicos conducirá a mejores resultados generales de salud, mayor productividad y moral y, en última instancia, a empleados más comprometidos.

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