Ir al contenido principal

Seguro de Delta Dental para grupos grandes

Empleadores para grandes empresas

Mantenga a sus empleados sonriendo

Explore las opciones de planes de Delta Dental para mantener a sus empleados felices y saludables.

Póngase en contacto con un agente de ventas

Un plan dental que no deja huecos

Delta Dental cuenta con más de 60 años de experiencia en la provisión de excelentes beneficios dentales para grandes empresas a través de nuestras opciones de planes Delta Dental PPO™ y DeltaCare® USA.

Brindamos beneficios dignos de una sonrisa a los empleados

A diferencia de la mayoría de las aseguradoras, nos enfocamos en una sola cosa: su plan dental. Ofrecemos planes de beneficios personalizados para mantener a sus empleados saludables, felices y sonrientes.

Equipos de servicio

Apoyo de un equipo de incorporación exclusivo para que comience, seguido por la gestión de cuentas y el seguimiento del equipo de soporte.

Perspectivas y análisis

Manténgase un paso adelante con las métricas de uso del plan y los análisis de salud bucal de Delta Dental.

Herramientas administrativas

Acceso a todos los recursos esenciales que necesitará para maximizar el desempeño de su plan.

Descripción general del plan dental

No hay dos clientes iguales. Lo ayudaremos a crear un plan que se adapte a sus necesidades y a su presupuesto.

Todos merecen opciones. Por eso, todos los planes de Delta Dental PPO ofrecen características excepcionales, como cobertura internacional y una red de seguridad de costos de reclamaciones si sus miembros salen de la red PPO.¹

Todos los planes DeltaCare USA cubren el blanqueamiento dental, la ortodoncia para adultos y niños, así como los copagos con todo incluido que cubren los cargos de laboratorio y las mejoras de materiales. Además, a diferencia de la mayoría de los planes de copago, los planes DeltaCare USA ofrecen apropiación de ortodoncia, lo que significa que los miembros en tratamiento activo (ha comenzado el movimiento dental) pueden visitar a su mismo ortodoncista con la misma cobertura, incluso si el proveedor no está en nuestra red.¹

¿Ambos productos suenan demasiado buenos como para dejarlos pasar? Ofrezca ambos y deje que los miembros elijan.

Más allá de elegir los niveles de cobertura y establecer deducibles y límites máximos anuales, usted diseña las opciones y características que tienen sentido para su grupo.¹

Ya sea que desee darles a los miembros la capacidad de “comprar” la cobertura con mejores beneficios o aumentar las opciones de planes con el tiempo, hay un diseño para todos. También puede recomendar planes PPO para ayudar a los miembros a limitar sus gastos de bolsillo y ajustar el reembolso que no es de la red para controlar los costos de las reclamaciones. Incluso puede ofrecer un plan de incentivos que recompense a los miembros por cuidar sus sonrisas.

Agregue beneficios adicionales¹

Adelante, ofrézcales algo más. ¿Limpieza adicional? ¿La capacidad de excluir la atención de diagnóstico y preventiva del límite máximo anual? ¡Ofrecemos ambos!

¿Está considerando cobertura adicional para los miembros de alto riesgo? ¡También lo ofrecemos! Con los beneficios del programa de bienestar SmileWay® puede agregar un beneficio de bienestar adicional a su plan PPO, que brinda una cobertura mejorada a los miembros con ciertos estados clínicos, por ejemplo: diabetes, enfermedad cardíaca, VIH/SIDA, artritis reumatoide o accidente cerebrovascular.²

Opciones de financiamiento:

 
  • ASO (autoasegurado)
  • Completamente asegurado
 

¿Cómo desea pagar su plan? Si usted valora los costos predecibles del plan y desea evitar la incertidumbre de un posible aumento en los costos de las reclamaciones, el financiamiento totalmente asegurado podría ser la mejor opción porque asumiremos el riesgo de los costos de las reclamaciones. Si se siente cómodo asumiendo un poco de riesgo y simplemente pagándonos costos administrativos, podría considerar el financiamiento de sólo servicios administrativos (ASO, por sus siglas en inglés) (solo para planes PPO).

Opciones de contribución de primas

 
  • Voluntario
  • Pagado por el empleador
 

Usted conoce a su grupo y sus objetivos de beneficios mejor que nadie. Por eso, usted decide quién paga la mayor parte de la prima de su plan. Desde 100% pagado por el empleador hasta pago totalmente voluntario, y todas las opciones intermedias, ofrecemos un plan que se adapta a sus necesidades.

Para obtener información detallada sobre la administración del plan, visite nuestro sitio para conocer los administradores de beneficios.

¿Tiene alguna pregunta? Póngase en contacto para recibir asistencia

¿Está listo para comenzar?

Los planes Delta Dental PPO™ y DeltaCare® USA cuentan con opciones para ayudarlo a aprovechar al máximo su plan de beneficios.

  1. Los beneficios descritos pueden variar según el plan. Es posible que los beneficios opcionales no estén disponibles para todos los planes; es posible que se aplique un impacto en la calificación.
  2. En Texas, los beneficios de bienestar de SmileWay se denominan beneficios mejorados de SmileWay.

El plan Delta Dental PPO™ está suscrito por Delta Dental Insurance Company en Alabama, District of Columbia, Florida, Georgia, Louisiana, Mississippi, Montana, Nevada y Utah, y por empresas sin fines de lucro de servicios dentales en los siguientes estados: California: Delta Dental of California; Pennsylvania, Maryland: Delta Dental of Pennsylvania; New York: Delta Dental of New York, Inc.; Delaware: Delta Dental of Delaware, Inc.; West Virginia: Delta Dental of West Virginia, Inc. En Texas, Delta Dental Insurance Company ofrece un plan de organización de proveedores de servicios dentales (DPO, por sus siglas en inglés).

DeltaCare© USA está respaldado en estos estados por las siguientes entidades: Alabama — Alpha Dental of Alabama, Inc.; Arizona — Alpha Dental of Arizona, Inc.; California — Delta Dental of California; Arkansas, Colorado, Iowa, Massachusetts, Maine, Michigan, Minnesota, North Carolina, North Dakota, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma, Oregon, Rhode Island, South Carolina, South Dakota, Vermont, Washington, Wisconsin y Wyoming — Dentegra Insurance Company; Alaska, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Florida, Georgia, Kansas, Louisiana, Mississippi, Montana, Tennessee y West Virginia — Delta Dental Insurance Company; Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Kentucky, Maryland, Missouri, New Jersey, Ohio y Texas — Alpha Dental Programs, Inc.; Nevada — Alpha Dental of Nevada, Inc.; Utah — Alpha Dental of Utah, Inc.; New Mexico — Alpha Dental of New Mexico, Inc.; New York — Delta Dental of New York, Inc.; Pennsylvania — Delta Dental of Pennsylvania; Virginia — Delta Dental of Virginia. Delta Dental Insurance Company opera como administradora de DeltaCare USA en todos estos estados. Estas compañías tienen la responsabilidad financiera de sus propios productos.

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink