Fast Company: "Sabía que éramos responsables". ¿Por qué esta directora ejecutiva habla abiertamente sobre la menopausia en el trabajo?

Fast Company: Apareció inesperadamente cuando tenía alrededor de 45 años. Migrañas impredecibles, sensibilidad en las encías, dolor de hombro similar al de un infarto de miocardio y, por supuesto, los famosos sofocos.

La menopausia afecta a más de un millón de mujeres en los EE. UU. cada año y a casi la mitad de la fuerza de trabajo en todo el mundo. A pesar de que la conciencia social sobre esta etapa vital de la vida está aumentando, sigue siendo estigmatizada, lo que hace que muchas mujeres se sientan reticentes a la hora de compartir sus experiencias.

Cuando hablé de mis síntomas con mi médico de atención primaria, me desanimé. En lugar de asociar estos nuevos síntomas con los cambios hormonales provocados por la perimenopausia, sentí que mis preocupaciones se consideraban poco importantes.

Desafortunadamente, aprendí que mi experiencia no es única. Después de consultas y revisiones de salud adicionales, me puse en contacto con muchas otras mujeres que compartieron historias similares donde no recibieron compasión ni cuidado por una gama de síntomas de perimenopausia. Esto me motivó a compartir mi experiencia con mujeres de todo el mundo para fomentar un cambio positivo en la atención que recibimos durante toda la experiencia menopáusica.

Como directora ejecutiva de Delta Dental, sabía que éramos responsables de contribuir al debate nacional y de concientizar al público sobre el vínculo, a menudo no reconocido, entre la menopausia y la salud bucal. Como líder, me sentí obligada a hacer cambios inclusivos dentro de nuestra organización e influir en otros líderes para que hicieran lo mismo.

Lea el artículo completo de Sarah Chavarria en Fast Company y Fast Company Brazil.