Delta Dental en las noticias: menopausia en el lugar de trabajo

Fast Company: La menopausia está perjudicando las carreras de mujeres en puestos directivos. Cuatro medidas que las empresas pueden tomar para evitar que se agoten

Sarah Chavarria, Directora Ejecutiva y Presidenta de Delta Dental of California, enfatizó que era importante hablar acerca de la menopausia una vez que empezó a registrar los síntomas. “Comencé a notar que si mencionaba ‘Tengo este dolor de cabeza que se parece al que tengo en mi ciclo’, otra persona iba a decir ‘Ah, yo también’. Vi como líder que podía presentar un tema de conversación que era bien recibido por las mujeres de mi entorno, pero también por los hombres de mi entorno que tienen mujeres en la vida”, señaló Chavarria. “Comencé a decir: ‘Sí, hoy es uno de esos días malos, voy a tomar mi Dramamine y mi refresco y veamos si podemos seguir adelante’. Esto dio a otras personas la oportunidad de decir: ‘Sí, hoy no me siento bien’”, agregó.

“Comencé a hablar acerca de mi experiencia y de por qué era importante pensar en el impacto que la menopausia tiene en nuestra plantilla femenina y en la plantilla masculina que apoya a las mujeres”, dijo Chavarria. Y añadió: “Las personas simplemente me abrazaban o ponían pequeños emojis en la llamada de Zoom y me agradecían por lograr que esté bien hablar acerca de esto”.

De hecho, hablar acerca de la menopausia puede considerarse una calidad de liderazgo. En un estudio, Alicia Grandey, profesora en Pennsylvania State University, les pidió a 240 trabajadores imaginar que estaban en una reunión con una compañera que estaba sufriendo un sofoco, abanicándose y limpiándose el sudor. Estudiaron reacciones de los participantes cuando las mujeres explicaron que tenían calor, en comparación con las reacciones obtenidas cuando explicaron que tenían calor porque estaban atravesando la menopausia.

“Cuando la mujer reveló abiertamente que sus síntomas eran provocados por la menopausia, se la consideró más segura, estable y con cualidades de líder que cuando afirmaba solo tener calor”, escribió Grandey. Curiosamente, Grandey descubrió que a la mujer se la consideraba como menos líder cuando otra persona era la que explicaba que ella estaba atravesando la menopausia. “Esto sugiere que… es fundamental que sea una misma quien lo divulgue”, agregó Grandey.

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USA Today: Hay una “legislación sobre la menopausia” en proceso. ¿Qué significa eso?

Como 1 de cada 10 mujeres abandona el trabajo debido a la menopausia y, además, 1 de cada 5 considera jubilarse anticipadamente, es posible que haya incluso menos mujeres líderes en una época en la que ya ocupan menos de un tercio de los puestos jerárquicos más altos.

No hay políticas federales que protejan a las mujeres durante la menopausia o perimenopausia, el período previo a la menopausia. La perimenopausia puede durar hasta 10 años e incluir una fluctuación hormonal, con síntomas que incluyen desde la afección del hombro congelado hasta sofocos.

“Las empresas deben mantener a las mujeres en la plantilla para seguir siendo competitivas”, afirmó Sarah Chavarria, Directora Ejecutiva y Presidenta de Delta Dental Insurance Company.

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