USA Today: Las mujeres dejan el trabajo debido a la menopausia; tenemos que hablar al respecto

Una de cada diez mujeres abandona la fuerza laboral debido a síntomas relacionados con la menopausia, y una de cada cinco se plantea jubilarse anticipadamente: los expertos lo llaman la “penalización de la menopausia”. Sarah Chavarria, Directora ejecutiva de Delta Dental, advierte que el estigma y la falta de conciencia pueden profundizar las brechas de género en el liderazgo.

USA Today - Sarah Chavarria entró en una reunión con su junta directiva, se sentó y dijo: “Tenemos que hablar acerca de la menopausia”.

Casi todos los miembros de la junta eran hombres mayores en esa reunión de 2023, una de sus primeras en su nuevo papel como Directora ejecutiva y Presidenta de Delta Dental Insurance Company.

Todos quedaron en silencio.

Les dijo que la gran mayoría de las mujeres mayores de 50 años no sabía que la boca seca y los dientes sensibles se debían a la menopausia. Menos del 2 % de ellas había hablado alguna vez de la menopausia con su dentista.

¿Y en su última cita? Su propio dentista se mostró reacio a hablar con ella al respecto.

“Después de los primeros cinco minutos de sorpresa y de ‘¿Realmente estamos hablando de esto?’, ocurrió algo increíble en la junta”, dice. “Tenían conocimientos científicos e información acerca de la menopausia para conectar con sus esposas e hijas de nuevas maneras”.

Chavarria no teme compartir sus propias experiencias en relación con la menopausia, ya sea con su junta directiva o con sus 5,000 empleados.

“Cuando la mitad de la población va a pasar por la menopausia, es algo que no se puede ignorar”, dice.

A pesar de que hay más mujeres mayores de 55 años en la fuerza laboral que nunca, las mujeres suelen tener miedo de hablar acerca de la menopausia en la oficina. Temen que revelar su confusión mental las haga parecer menos competentes, o que hablar con compañeros de trabajo jóvenes o varones que quizá no entiendan la menopausia les lleve a sufrir discriminación.

Si bien el apoyo de los empleadores sigue siendo bajo (menos del 5 % ofrece programas significativos), más empresas están ampliando la cobertura para la terapia hormonal, ofreciendo días libres remunerados e incluso regulando el termostato de la oficina. Este verano, Rhode Island se convirtió en el primer estado en exigir que las empresas ofrezcan adaptaciones para los síntomas de la menopausia.

Una de cada diez mujeres abandona la fuerza laboral debido a la menopausia, según la Society for Human Resource Management, y una de cada cinco considera jubilarse antes. Los investigadores dicen que se ha convertido en la penalidad por menopausia. Esto puede hacer que haya menos mujeres líderes en un momento en el que representan menos de un tercio de los puestos.

Chavarria, que presentó el primer informe sobre la menopausia de Delta Dental hace tres años, dice que políticas como el trabajo remoto pueden ser útiles. Pero lo más importante es que las mujeres consulten a un proveedor de cuidado de la salud, que los profesionales (desde dentistas hasta médicos de atención primaria) sepan cómo ayudar y que el tratamiento esté cubierto.

“Compartir mi propia historia puede animar a otros a hablar acerca de la menopausia en el trabajo, a obtener ayuda o a ver a su médico”, dice. “Pero primero tenemos que sentirnos cómodos hablando al respecto.”

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